Отличие договора подряда от трудового договора. Преподаватель дисциплин «Охрана труда» и «Пожарная безопасность» в ЦОТ «БИОТА»Александр Иванович Жадан. С развитием гражданского общества, устранением излишней централизации заорганизованности, в нашей стране значительное развитие получили отношения, связанные с выполнением различного вида работ и оказания услуг, регламентированные гражданским законодательством Российской Федерации. Обратившись к главам 3. Гражданского кодекса (ГК РФ), которые дают понятия подряда и услуги, можно увидеть, что выполнение работ по договорам подряда и оказания услуг имеют много сходных черт. В обоих случаях, в соответствии с договором, подрядчик на возмездной основе принимает на себя обязанность по выполнению какой- либо работы или оказания услуги и обязуется сдать работу качественно и, в определенный договором срок, а заказчик принимает на себя обязанность принять эту работу и оплатить ее. Гражданский кодекс РФ (глава 3.

Аналогичным образом, глава 3. Вместе с тем, необходимо знать, что 2. Федеральный закон (4. ФЗ), на основании которого был внесен ряд существенных изменений в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). На основании этих изменений, в частности, в трудовое законодательство внесен категоричный запрет на подмену трудовых отношений различного вида гражданско- правовыми отношениями. Кроме того, этим же законом  ужесточена административная ответственность для работодателя за подмену трудовых отношений гражданско- правовыми отношениями, за ненадлежащее оформление трудовых договоров или за отсутствие трудовых договоров с работниками. Естественно, возникает вопрос: каковы же различия между гражданско- правовыми отношениями подряда (оказания услуг) и трудовыми отношениями?

В первую очередь необходимо знать основные термины, которые применяются для определения сторон трудовых и гражданско- правовых отношений. В трудовом праве есть две стороны трудового договора: работник и работодатель.

Главное отличие договора подряда от договора возмездного оказания услуг можно выявить уже на основании сравнения легальных определений этих .

Чем они отличаются от договора подряда, порой затрудняются сказать. Между понятиями услуг и подряда много общего, до введения нового ГК существовали единые нормы подряда. Специальные нормы по .

Статья 2. 0 ТК РФ дает определения работника и работодателя: Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. При этом, физическим лицом может быть как гражданин, имеющий статус индивидуального предпринимателя, так и гражданин, не имеющий статус предпринимателя, то есть лицо, заключающее трудовой договор с работником для удовлетворения личных нужд (няня, гувернантка, садовник и т. Для определения юридического лица можно применить определение, данное в ст. Этим определением можно руководствоваться применительно и к трудовым отношениям.

В гражданском праве РФ предусматривается заключение договоров подряда и договоров оказания услуг. Чем отличается договор . Отличие договора подряда от договора оказания услугсостоит не только в способе его исполнения, но и в результатах, условиях и мн. В гражданско-правовых отношениях подряда (оказания услуг) сторонами договора выступают Заказчик и Подрядчик. ГК РФ не дает . Существенное отличие от договора возмездного оказания услуг от договора подряда также состоит в том, что на оказанные услуги . В чем отличие договора подряда от договора оказания услуг, как правильно составить документ подряда на оказание услуг. Это и другое в статье ниже. По договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель). Ключевые отличия договора подряда от договора оказания услуг приведены в таблице. Таких отличий пять: предмет сделки, сроки, ценообразование, .

Юридическое лицо – это организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс и смету. В гражданско- правовых отношениях подряда (оказания услуг) сторонами договора выступают Заказчик и Подрядчик. ГК РФ не дает четкого определения сторон договора подряда. Подрядчика можно определить как лицо, которое обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу (оказать услугу) и сдать ее результат заказчику, а Заказчик – это лицо, которое обязуется принять результат работы и оплатить его. При этом, в качестве заказчика и подрядчика могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели, а также граждане. Выгрузка Данных В Программу Возмещение Ндс.

Ориентируясь в основных, приведенных выше терминах, для того, чтобы понять основные различия между трудовым договором и гражданско- правовым договором подряда (оказания услуг), можно воспользоваться приводимой ниже сравнительной таблицей. Признаки. Трудовой договор. Гражданско- правовой договор подряда (оказания услуг)1. Юридическое регулирование. Трудовой кодекс. Гражданский кодекс. Предмет договора.

Выполнение сотрудником работы по должности, специальности, профессии в соответствии со штатным расписанием (ст. ТК РФ)Подрядчик (исполнитель) обязан выполнить конкретное задание заказчика (ст. ГК РФ)Срок договора. Может быть заключен на определенный срок не более 5 лет, либо на неопределенный срок (ст.

Работа носит регулярный характер. Всегда заключается на определенный срок (ст. ГК РФ). Обязанности. Определяются тарифно- квалификационными справочниками, должностными (производственными) инструкциями, конкретизируются в трудовом договоре (ст. ТК РФ). Определены в договоре подряда (оказания услуги) в идее конкретного задания с передачей результата работы заказчику (ст. ГК РФ). Исполнитель. Работник (только физическое лицо – гражданин) обязан лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию (ст.

ТК РФ). Подрядчик выполняет работу как лично, так и с возможным привлечением третьих лиц (субподрядчиков, соисполнителей), если это предусмотрено договором подряда (оказания услуг) (ст. ГК РФ). Оформление при приеме на работу (заполнение трудовой книжки, кадровые документы). Сведения о работе по трудовому договору вносятся в трудовую книжку (ст. ТК РФ), заполняются унифицированные формы по учету кадров.

Данное требование не распространяется на работодателей – физических лиц. Оформляется только договор подряда (оказания услуг)Режим работы.

Работник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка (ст. ТК РФ). Подрядчик (исполнитель) выполняет работу по своему усмотрению в удобное для себя время (ст. Его задача – выполнить работу в определенный договором срок. Оплата труда. Труд работника оплачивается в соответствии с принятой системой оплаты труда. Устанавливается трудовым договором, штатным расписанием, Коллективным договором (при наличии) ( ст. ТК РФ). Стоимость работы указывается в договоре.

Может быть приблизительной или твердой (ст. ГК РФ)Сроки оплаты.

Работник получает заработную плату регулярно не реже одного раза в 1. Имеет право на приостановку работы при задержке в выдаче зарплаты на 1. ТК РФ). Услуги подрядчика оплачиваются на основании акта выполненных работ. Возможно авансирование. ГК РФ)Гарантии. Полный перечень социальных гарантий (обязательное социальное страхование, взносы в пенсионный фонд, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда и т.

Х ТК РФ)Социальные гарантии не предусмотрены. Материальная ответственность. Сотрудник обязан возместить работодателю причиненный своими действиями ущерб (ст. При наличии договора о материальной ответственности, работник возмещает ущерб в соответствии с договором о полной или частичной, индивидуальной, бригадной, коллективной  материальной ответственности (глава 3. ТК РФ). Подрядчик (исполнитель услуги) несет ответственность за гибель результатов выполненной работы до ее приемки заказчиком (ст.

ГК РФ), а также за то, что не сохранил предоставленные заказчиком материалы (ст. ГК РФ)Охрана труда и пожарная безопасность.

Работодатель несет всю полноту ответственности за соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности в отношении работника (ст. ТК РФ, Правила противопожарного режима в РФ. Подрядчик выполняет работы на свой страх и риск и обеспечивает сам выполнение требований охраны труда и пожарной безопасности (ст. Примечание: Гражданский кодекс допускает применение аналогии. Таким образом положения настоящей статьи распространяются на все виды договоров подряда (оказания услуг). Оборудование и материалы.

Работник выполняет работу оборудованием и материалами работодателя.