Обратите внимание: вы можете скачать еще один пример характеристики с места работы по этой ссылке. 4) место работы, откуда предоставляется характеристика, с указанием должностей. Образец характеристики сотрудника (бухгалтер).

Несмотря на то, что характеристика с места работы – это документ. Характеристика на работника с места работы – форма, реквизиты, пример. Характеристика с места работы может потребоваться любому человеку в. Расчет выходного пособия сотрудника, уволенного по сокращению штата. Характеристика ФИО – дата рождения, последнее место работы и должность, стаж финансовой деятельности. За время работы ФИО . Часто в современном мире характеристика на работника воспринимается. Образец характеристики на работника с места работы.

Образец характеристики на работника с места работы 2. В каких случаях необходима. В 2 Окна На Perfect World. Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров: самим сотрудником; государственными органами; руководителем организации. В первом и втором случае готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие- то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, она требуется внешнему заказчику. Во втором — готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения.

Его заказчик — внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать ее самостоятельно — ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа. От целей ее создания будет зависеть содержание — поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике. При поощрении. Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя. Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотойскачать.

Для выбора верных слов нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется: преданность делу, лояльность компании и ее руководителям; или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу; или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ; или умение выстраивать отношения с клиентами. В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ от 0. В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. Образец характеристики на работника для получения им госнаградыскачать. При решении вопроса о взыскании.

Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении. Возможно, проводится служебное расследование.

Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия. Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как: ответственность за выполняемую работу; отсутствие вредных привычек; соблюдение трудовой дисциплины и т. При повышении. В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах, многие внутренние процедуры строго формализованы — например, существует резерв управленческих кадров.

Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики. В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет. При аттестации. Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения аттестации персонала в организации. Однако если такая процедура планируется, необходимо составить локальный нормативный акт: Положение об аттестации, утвердив его приказом. В Положении должен содержаться перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе — характеристика на аттестуемого работника.

В нее нужно включить: сведения об образовании, повышении квалификации, должности, стаже работы; оценку результатов работы и выполнения значимых проектов; информацию о наличии или отсутствии взысканий или поощрений. В суд. В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их может запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело. Посмотрите образец характеристики на водителя с места работы — она стала обстоятельством, смягчающим административную ответственность (решение Давлекановского районного суда от 2. N 1. 2- 9. 3/2. 01.

Работодатель должен помнить о том, что выданный им документ становится своего рода свидетельским показанием, и постараться быть максимально точным и правдивым. Образецскачать. Используйте в своей работе образец характеристики на сотрудника с места работы из предыдущего раздела в качестве шаблона, подставив свои определения. Этот документ: составляется на бланке организации; включает анкетные данные сотрудника (ФИО, год рождения, семейный статус, стаж работы, должность, образование и т. Если работник не согласен с характеристикой. Содержание данного типа документа работодатель не обязан согласовывать с сотрудником, за исключением случая проведения аттестации, когда он должен ознакомить с ней аттестуемого заранее. Если тот выражает недовольство ею, а также результатами аттестации, он может обратиться в апелляционную комиссию или суд.

Образец характеристики работника (общий шаблон)Характеристика. ФИО – дата рождения, последнее место работы и должность, стаж финансовой деятельности. За время работы ФИО зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции. Доказал свои способности в организации работы своих подчиненных. Постоянно следит за текущими изменениями нормативной базы, а также нацелен на повышение своей профессиональной квалификации. Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет большие навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

По своим личным и деловым качествам ФИО является достойным кандидатом на получение квалификационного аттестата Института профессиональных бухгалтеров России “Профессиональный бухгалтер – главный бухгалтер, бухгалтер- эксперт (консультант)”. ФИОПодпись. Печатьобразец характеристикихарактеристика на работника образецобразец характеристики на сотрудникахарактеристика на бухгалтерашаблон характеристики с места работыхарактеристика работника образецхарактеристика с последнего места работы образецхарактеристика для главного бухгалтера.